.png)
Tipps und Beispiele: Wie Certified™ Unternehmen eine ganzheitliche Gesundheitsförderung gestalten
Diese Certified™ Unternehmen legen einen klaren Fokus auf Mitarbeitendengesundheit. Sie haben ganzheitliche Programme geschaffen, um auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter:innen einzugehen und deren physische und psychische Gesundheit zu fördern.
Die Maßnahmen sind so divers wie die Unternehmen und die Mitarbeitenden selbst. Sie reichen von Fitnessprogrammen und Gesundheitsbuddies bis hin zu "grünen Meetings", Burn-out Prävention, gesunde Mittagspausen uvm.
So profitieren Unternehmen und Mitarbeitende vom Feel-Good-Management
Feel-Good-Manager:innen haben die Aufgabe, das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu fördern. Davon profitieren nicht nur die Mitarbeiter:innen und das Arbeitsklima, sondern auch die Unternehmen selbst.
Ein sinnhaftes Feel-Good-Management kann unter anderem die Produktivität erhöhen, die Fluktuation reduzieren, das Unternehmensimage verbessern und Krankheitstage reduzieren. Der Zusammenhalt im Team wird gestärkt und die Mitarbeiterzufriedenheit erhöht.
Gute Gründe, den ersten Schritt in Richtung Gesundheitsförderung zu gehen.
Wie die Zusammenarbeit mit Great Place To Work im Aufbau einer gesunden Unternehmenskultur unterstützt
Welche Maßnahmen passen zu eurem Unternehmen? Fragt nach! Am besten wissen die Mitarbeiter:innen selbst, was sie brauchen.
Eine Great Place To Work® Befragung schafft dafür die ideale Basis – glaubwürdig, ehrlich und direkt aus dem Team heraus.
Mit dem Zusatzmodul „Gesund Arbeiten“ könnt ihr gezielt jene Themen sichtbar machen, die für das Wohlbefinden eurer Mitarbeiter:innen entscheidend sind. Die Ergebnisse helfen euch, passende Maßnahmen zu entwickeln, die zu eurer Kultur und euren Menschen passen – für mehr Gesundheit, mehr Zufriedenheit und mehr Zusammenhalt.
