CSRD Case Study

Wie Dynatrace die Ergebnisse der Trust Index-Mitarbeiterbefragung für eine effektive Nachhaltigkeitsberichterstattung in der Praxis nutzt.

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Das könnt ihr euch erwarten

Erfahrt in dieser Case Study von dem Best Workplace Austria 2024 folgendes:

Dynatraces Weg zur gelebten sozialen Nachhaltigkeit

Dynatrace ist ein Pionier im Bereich soziale Nachhaltigkeit und hat dies tief in seiner Unternehmensstrategie integriert.

Das Unternehmen ist überzeugt: Die Vitalität und der Erfolg von Dynatrace beruhen auf dem Talent, dem Enthusiasmus und dem Innovationsgeist aller Dynatracer:innen, die auf der ganzen Welt tätig sind.

Wie die Zusammenarbeit mit Great Place To Work in der sozialen Nachhaltigkeit unterstützt

Die Teilnahme an Bewertungen und Zertifizierungen von Great Place To Work liefert wertvolle Einblicke in die Meinungen und Bedürfnisse der Mitarbeitenden. So können gezielt Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit gesetzt und eine positive und nachhaltige Arbeitskultur gefördert werden.

Nachhaltigkeits-Tipps für euer Unternehmen

Dynatrace gibt Tipps, wie ihr die Nachhaltigkeitsberichterstattung
praktisch umsetzen könnt.

In der Case Study stellt Dynatrace konkrete Maßnahmen vor, die die EU-Berichtsanforderungen für die Nachhaltigkeitsberichterstattung
gemäß CSRD und ESRS erfüllen. Sie behandeln Themen wie:

Gesundheitsschutz und Sicherheit (ESRS S1-14)
Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben (ESRS S1-15)
Weiterbildung und Kompetenzentwicklung (ESRS S1-13)
Vielfalt und Inklusion (ESRS S19)
Angemessene Entlohnung (ESRS S1-16)

Veronika Leibetseder

VP Workplace Experience

"Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser wertvollstes Asset. Dass wir uns auf die Förderung eines integrativen und unterstützenden Umfelds konzentrieren, ist die Grundlage unserer Kultur und hilft uns, Mitarbeitende zu gewinnen, zu halten und in ihre Entwicklung zu investieren. Darum legen wir besonderen Wert auf soziale Nachhaltigkeit, denn sie ist die Basis, um unsere Vision real werden zu lassen."