CSRD Case Study

Wie Verbund die Great Place To Work-Ergebnisse für eine effektive Nachhaltigkeitsberichterstattung nutzt.

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Das könnt ihr euch erwarten

Erfahrt in dieser Case Study von dem Best Workplace Austria 2024 folgendes:

VERBUNDs Weg zur gelebten sozialen Nachhaltigkeit

VERBUND lebt den Gedanken der Nachhaltigkeit seit vielen Jahren. Umweltschutz, Ressourcenschonung und soziale Verantwortung sind die Hauptziele einer nachhaltigen Entwicklung von VERBUND.

Ihre Nachhaltigkeitsziele umfassen sowohl ökonomische und ökologische als auch soziale Themen. Dazu gehört beispielsweise auch ein aktiver Einsatz für Gender-Balance,
Menschen mit Behinderung, klimaneutrale Benefits, Gesundheitsmanagement und Neugestaltung der Arbeitsplätze.

Wie die Zusammenarbeit mit Great Place To Work in der sozialen Nachhaltigkeit unterstützt

Mitarbeiterbefragungen bringen wertvolle Einblicke in die Zufriedenheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen. So können gezielt Maßnahmen ergriffen werden, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern sowie das Engagement der Mitarbeiter:innen zu fördern.

Darüber hinaus bietet Great Place To Work die Möglichkeit, sich mit anderen Unternehmen zu vergleichen und Best Practices im Bereich der Mitarbeiter:innenzufriedenheit und Unternehmenskultur zu identifizieren.

Konkrete Praxisbeispiele, wie soziale Nachhaltigkeit im Unternehmen gelebt werden kann

Verbund ist ein Pionier in gelebter sozialer Nachhaltigkeit und hat konkrete Maßnahmen entwickelt, die die EU-Berichtsanforderungen für die Nachhaltigkeitsberichterstattung
gemäß CSRD und ESRS erfüllen.

Die Case Study enthält Praxisbeispiele von VERBUND, die euch dabei helfen können, soziale Nachhaltigkeit in eurem Unternehmen umzusetzen und zu forcieren.

Dr. Georg Westphal

Bereichsleiter strategisches Personalmanagement, VERBUND AG

"Zur Messung des Erfolgs der Kulturentwicklung hat VERBUND im Jahr 2023 wieder an der “Great Place to Work” Befragung teilgenommen. Diese liefert wichtige Erkenntnisse über den Stand der erlebten Qualität und Attraktivität der Arbeitsplatzkultur."