--- title: CASE STUDY - SIMACEK description: Wie die SIMACEK mit Vertrauen und Führung Innovation fördert image: https://content.greatplacetowork.at/hubfs/Warum%20GPTW%20Case%20Study%20-%20SIMACECK.png --- Austria |DE - [Argentina](https://www.greatplacetowork.com.ar/) - [Australia](https://www.greatplacetowork.com.au/) - [Austria](https://www.greatplacetowork.at/) - [Bahrain](https://www.greatplacetowork.me/) - [Belgium](https://www.greatplacetowork.be/en/) - [Bolivia](https://www.greatplacetowork.com.bo/) - [Brazil](https://www.greatplacetowork.com.br/) - [Canada (English)](https://www.greatplacetowork.ca/en/) - [Canada (French)](https://www.greatplacetowork.ca/fr) - [Central America & Caribbean (Spanish)](https://greatplacetowork-cayc.com/) - [Chile](https://www.greatplacetowork.cl/) - [China (Chinese Simplified)](https://www.greatplacetowork.cn/ch/) - [China (English)](https://www.greatplacetowork.cn/) - [Colombia](https://www.greatplacetowork.com.co/es/) - [Cyprus](https://www.greatplacetowork.com.cy/) - 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Das Unternehmen blickt auf über 80 Jahre Unternehmensgeschichte zurück - ein Erfolg, der nicht trotz Veränderungen fortgeführt werden soll, sondern gerade weil das Unternehmen gelernt hat, diesen mit Ruhe und Klarheit zu begegnen. Bei SIMACEK wird fest daran geglaubt, dass Stabilität und Verlässlichkeit das beste Fundament sind, um Menschen durch unsichere Zeiten zu tragen.  ![Warum GPTW Case Study - SIMACECK(1)](https://content.greatplacetowork.at/hs-fs/hubfs/Warum%20GPTW%20Case%20Study%20-%20SIMACECK(1).png?width=1200&height=1200&name=Warum%20GPTW%20Case%20Study%20-%20SIMACECK(1).png "Warum GPTW Case Study - SIMACECK(1)") ![Warum GPTW Case Study - SIMACECK(8)](https://content.greatplacetowork.at/hs-fs/hubfs/Warum%20GPTW%20Case%20Study%20-%20SIMACECK(8).png?width=1200&height=1200&name=Warum%20GPTW%20Case%20Study%20-%20SIMACECK(8).png "Warum GPTW Case Study - SIMACECK(8)") ## SIMACEK auf einen Blick [ZUM UNTERNEHMENSPROFIL](https://www.greatplacetowork.at/workplace/item/8462/SIMACEK+GmbH) **Unternehmen:** SIMACEK GmbH **Branche:** Dienstleistungen **Standort:** Wien **Mitarbeitende:** 3680 **Auszeichnungen:** - Certified™ - Best Workplaces™ Österreich ![2026-02FEB-English](https://content.greatplacetowork.at/hs-fs/hubfs/2026-02FEB-English.png?width=200&height=283&name=2026-02FEB-English.png "2026-02FEB-English") **Das größte österreichische Familienunternehmen im Facility Management** Die SIMACEK Gruppe ist mit knapp 4.000 Mitarbeitenden und 80 Jahren Erfahrung das größte österreichische Familienunternehmen im Facility Management. Sie erbringt in ganz Österreich Core FM sowie Premium Care Services für saubere, sichere Gebäude mit spürbarer Lebensqualität. In Österreich umfasst das Portfolio Gebäudereinigung, Hausbetreuung, technisches Gebäudemanagement, Bewachung, Schädlingsbekämpfung, Verkehrsmittelservices, CONTENTO-Verpflegung und Wohlfühlservices bis zur Miet-Kunst. Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung gegenüber Mitarbeitenden und Gesellschaft prägen das Geschäftsmodells.    ### **Key Outcomes** ##### 2,5-fach längere Betriebszugehörigkeit ... der Mitarbeitenden als im Branchendurchschnitt. Laut eines Berichts der Joanneum Research Forschungsgesellschaft mbH beträgt die Betriebszugehörigkeit in der Reinigungsbranche im Schnitt rund 1,2 Jahre. Bei SIMACEK liegt die Betriebszugehörigkeit der letzten drei Jahre bei durchschnittlich **etwas mehr als 3 Jahren**. ##### SIMACEK Akademie Entwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter:innen. ##### Förderungskultur in einem Jahr deutlich verbessert Von 2024 auf 2025 konnte SIMACEK die Aussage in der Mitarbeiterbefragung *„Wir schätzen hier besonders, wenn man versucht Dinge neu oder besser zu machen - auch wenn es nicht klappt.“* **um 7,7% auf 81% enorm steigern.** ##### Führungskultur, die echte Beteilung ermöglicht Ideen und Verbesserungsvorschläge werden über Führungskräfte eingebracht, die als echte Ansprechpartner und Brücke zur Unternehmensleitung fungieren.  Wer eine Idee einbringt, bekommt eine Antwort. Wer einen Verbesserungsvorschlag macht, erfährt, ob und warum er umgesetzt wird oder nicht. Die Aussage „*Die Führungskräfte suchen und beantworten ernsthaft Vorschläge und Ideen der Mitarbeitenden.“* konnte **um 5,9% auf 80% gesteigert werden**.  > **Am Ende ist Produktivität ein Ergebnis von Klarheit, Vertrauen, gemeinsamen Zielen sowie Leistung (Können & Tun). Führung ist für uns in personalintensiven Dienstleistungen der wichtigste Hebel für jeden einzelnen dieser Faktoren.** Sigrid Feurer Director Human Resources ![Warum GPTW Case Study - SIMACECK(1)](https://content.greatplacetowork.at/hs-fs/hubfs/Warum%20GPTW%20Case%20Study%20-%20SIMACECK(1).png?width=1200&height=1200&name=Warum%20GPTW%20Case%20Study%20-%20SIMACECK(1).png) ### Warum Great Place To Work**®** Die regelmäßige [Trust Index™ Mitarbeitendenbefragung](https://www.greatplacetowork.at/zusammenarbeit/emprising/) wird als internes Steuerungsinstrument genutzt. Die Ergebnisse der jährlichen Befragung geben Orientierung: Was funktioniert? Was brauchen die Mitarbeitenden? Was kann besser werden? Nicht jede Antwort ist angenehm – aber umso wertvoller und notwendig  > SIMACEK sagt: Great Place To Work® ist für uns ein fester Bestandteil der Weiterentwicklung unseres Unternehmens – nach innen wie nach außen. Was SIMACEK antreibt ist der Anspruch, kontinuierlich besser zu werden. Eine Zertifizierung ist kein Ziel, das man einmal erreicht und dann abhakt. Sie ist ein Versprechen an die Mitarbeitenden - in sie und in eine gemeinsame Unternehmenskultur zu investieren. Employer Branding, das wirkt ### Für Talente am Arbeitsmarkt sichtbar sein Die Partnerschaft mit Great Place To Work® hat eine wichtige Außenwirkung. In einem Arbeitsmarkt, in dem es zunehmend schwieriger wird, gute Menschen zu finden und zu halten, ist die GPTW-Zertifizierung ein glaubwürdiges Signal: nicht weil es das Unternehmen selbst behauptet, sondern weil es deren Mitarbeitenden sagen und es von unabhängiger Stelle bestätigt wird. Für potenzielle Mitarbeitende kann das genau der entscheidende Unterschied sein.    Messen, Analysieren, Entwickeln, Verbessern  ### Ein wichtiges Feedback zur Führungskultur Great Place To Work®  wird zunächst als ein Mess- und Analyseinstrument eingesetzt. Die jährliche Befragung liefert ein konkretes Feedback, welches das Unternehmen aus dem Tagesgeschäft so nicht bekommen würde, etwa: - Wo sind Führungskräfte stark? - Wo muss das Unternehmen nachschärfen (übergreifend, strukturell oder gezielt punktuell)? Dieses Feedback wird ernst genommen. Es fließt direkt in die Weiterentwicklung der Führungskräfte ein und gibt eine klare Richtung, wo gezielt investiert werden soll. Gute Führung entsteht nicht von selbst - sie braucht Reflexion, Rückmeldung und die Bereitschaft, sich weiterzuentwickeln. Die Befragungsergebnisse werden nicht als Kritik wahrgenommen, sondern als eine Einladung – an das Unternehmen und an jede einzelne Führungskraft, besser zu werden. Mit Erfolg! > Ein Befragungsergebnis von SIMACEK: „Dass wir unser Führungsverhalten-Ergebnis von 2024 auf 2025 um 5,9 % steigern konnten, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Aber wir sind noch nicht am Ziel – und das ist gut so."   #### Mit Sinn und Wertschätzung zum Unternehmenserfolg   ###### Die SIMACEK MISSION:  Ein Arbeitsumfeld, in dem Menschen die „Extrameile“ gerne gehen, entsteht nicht einfach durch Incentives oder Benefits-Pakete. Es entsteht, wo Menschen Sinn in Ihrer Tätigkeit sehen und sich als wertvoller Teil des Unternehmens und seiner Mission erleben.   ### Die 3 Bausteine bei SIMACEK ![icon - savety(2)](https://content.greatplacetowork.at/hubfs/icon%20-%20savety(2).png) #### Zugehörigkeit und Sicherheit Wer bei SIMACEK arbeitet, weiß, dass er einen verlässlichen Arbeitgeber hinter sich hat.  ![icon - leader(2)](https://content.greatplacetowork.at/hubfs/icon%20-%20leader(2).png) #### Wertschätzung Echte Wertschätzung im Arbeitsalltag von den Führungskräften an die Mitarbeitende. ![icon - community(1)](https://content.greatplacetowork.at/hubfs/icon%20-%20community(1).png) #### Gemeinschaft Bedingungen schaffen, die den echten Zusammenhalt auch in großen Teams ermöglichen und fördern. Die Ergebnisse ### Unternehmenskultur zeigt ihren Wert nicht in Leitbildern. Sie zeigt ihn in messbaren Ergebnissen. ![icon - mitarbeiterbindung](https://content.greatplacetowork.at/hubfs/icon%20-%20mitarbeiterbindung.png) ## ⌀ 3 Jahre Betriebszugehörigkeit (2,5mal höher als im Branchenvergleich) ![icon - feedback(1)](https://content.greatplacetowork.at/hubfs/icon%20-%20feedback(1).png) ## 1 SIMACEK Akademie ![icon - trust(2)](https://content.greatplacetowork.at/hubfs/icon%20-%20trust(2).png) ## 92 % Vertrauen in die Führungskräfte #### Ein Versprechen an die Mitarbeitenden Vertrauen ist eine Haltung – und sie zeigt sich nicht in großen Gesten, sondern im täglichen Miteinander.  > „Unsere jährliche Befragung ist nicht nur ein Messinstrument, sondern ein klares Signal an unsere Mitarbeitenden: Eure Meinung zählt und wir arbeiten aktiv dar an, das Vertrauen, das ihr uns schenkt, weiterzutragen und auszubauen."  > > **SIMACEK** #### Produktivitätssteigerung in drei Bereichen SIMACEK verzeichnet in den letzten Jahren drei gleichzeitige Entwicklungen, die das Unternehmen in starkem Zusammenhang sieht: - eine stärkere, aktivere Führungskultur - deutliches Umsatzwachstum über die Jahre hinweg - eine Reduktion von Kundenverluste ### 5 Tipps von SIMACEK ![icon - trust(1)](https://content.greatplacetowork.at/hubfs/icon%20-%20trust(1).png) #### Stabilität und Verlässlichkeit ... als bestes Fundament, um Menschen durch unsichere Zeiten zu bringen.   ![LP icon superwoman(1)](https://content.greatplacetowork.at/hubfs/LP%20icon%20superwoman(1).png) #### Führungskräfte ... die echte Ansprechpartner sind, regelmäßige Gespräche führen, klar kommunizieren und Antworten geben. ![icon - feedback](https://content.greatplacetowork.at/hubfs/icon%20-%20feedback.png) #### Ideenmanagment ... wo alle Ideen und Verbesserungsvorschläge aufgenommen werden und Feedback zum weiteren Verlauf erhalten. ![icon - feedback(1)](https://content.greatplacetowork.at/hubfs/icon%20-%20feedback(1).png) #### Weiterentwicklung fördern ... etwa durch die SIMACEK Akademie, ein eigenes Weiterbildungsangebot. Die Akademie steht allen Mitarbeitenden offen. ![LP Icons - Heart Hands-1](https://content.greatplacetowork.at/hubfs/LP%20Icons%20-%20Heart%20Hands-1.png) #### Sinn und echte Wertschätzung ... denn ein Arbeitsumfeld, wo Menschen die "Extrameile" gehen entsteht nicht zufällig. ### Great Place To Work® Lösungen im Einsatz SIMACEK nutzt verschiedene Great Place To Work® Lösungen, um Unternehmenskultur messbar zu machen, weiterzuentwickeln und nach außen sichtbar zu machen. ![survey(3)](https://content.greatplacetowork.at/hubfs/survey(3).png) #### Trust Index™ Mitarbeitenden-Befragung Kultur messbar machen und Entwicklungspotenziale erkennen  [Mehr erfahren](https://www.greatplacetowork.at/zusammenarbeit/emprising/) ![LP icon certified](https://content.greatplacetowork.at/hubfs/LP%20icon%20certified.png) #### Great Place To Work® Zertifizierung Arbeitgeberattraktivität sichtbar machen und stärken  [Mehr erfahren](https://www.greatplacetowork.at/zusammenarbeit/certified-beste-arbeitgeber) ![LP Icons(5)](https://content.greatplacetowork.at/hubfs/LP%20Icons(5).png) #### Best Workplaces™ Auszeichnungen Vergleichbarkeit schaffen und Erfolge sichtbar machen  [Mehr erfahren](https://www.greatplacetowork.at/zusammenarbeit/auszeichnungen/) ![icon - networking](https://content.greatplacetowork.at/hubfs/icon%20-%20networking.png) #### Austausch im Great Place To Work® Netzwerk Von Erfahrungen anderer Organisationen lernen und Kultur kontinuierlich weiterentwickeln  ### Unsere aktuellen Kunden Case Studies ![case study - növog(5)](https://content.greatplacetowork.at/hs-fs/hubfs/case%20study%20-%20n%C3%B6vog(5).png?width=600&height=400&name=case%20study%20-%20n%C3%B6vog(5).png) ##### High Performance beginnt mit Vertrauen Wie die NÖVOG Unternehmenskultur zum Motor für Wachstum, Innovation und Arbeigeberattraktivität macht.  **[Mehr erfahren](https://content.greatplacetowork.at/case-study-noevog?hsLang=en) →** ![case study - rag(1)](https://content.greatplacetowork.at/hs-fs/hubfs/case%20study%20-%20rag(1).png?width=600&height=400&name=case%20study%20-%20rag(1).png) ##### Mit der Unternehmenskultur zum Performance-Boost Wie die RAG Austria ein FOR ALL Arbeitsumfeld schafft und exzellente Unternehmenskultur gestaltet. **[Mehr erfahren](https://content.greatplacetowork.at/case-study-rag?hsLang=en) →** ### Macht eure Kultur zum Erfolgsfaktor **Nutzt Daten, um Vertrauen zu stärken, Potenziale zu erkennen und eure Organisation weiterzuentwickeln.** Gebt uns ein paar Informationen zu eurem Unternehmen. Wir zeigen euch, wie ihr Unternehmenskultur messbar machen und gezielt verbessern könnt. ## Let’s Talk - SERVICES - [Leistungspakete & Preise](https://www.greatplacetowork.at/zusammenarbeit/leistungspakete/) - [Mitarbeiterbefragungen](https://www.greatplacetowork.at/zusammenarbeit/emprising/) - [Zertifizierungs-Programm](https://www.greatplacetowork.at/zusammenarbeit/certified-beste-arbeitgeber/) - [Auszeichnungsmöglichkeiten](https://www.greatplacetowork.at/zusammenarbeit/auszeichnungen/) - [BEST WORKPLACES](https://www.greatplacetowork.at/beste-arbeitgeber/) - [Certified Unternehmen](https://www.greatplacetowork.at/beste-arbeitgeber/oesterreich/certified/) - [Great Profiles](https://www.greatplacetowork.at/beste-arbeitgeber/oesterreich/) - [Anmeldung für eine Bestenliste](https://www.greatplacetowork.at/beste-arbeitgeber/anmeldung-fuer-eine-bestenliste/) - [Listen-Deadlines](https://www.greatplacetowork.at/beste-arbeitgeber/anmeldung-fuer-eine-bestenliste/deadlines/) - [Nominate Your Workplace](https://www.greatplacetowork.at/nominate-your-workplace/) - ÜBER UNS - [Unsere Mission](https://www.greatplacetowork.at/ueber-uns/mission/) - [Was ist ein Great Place to Work?](https://www.greatplacetowork.at/ueber-uns/was-ist-ein-great-place-to-work/) - [Das Team](https://www.greatplacetowork.at/ueber-uns/team/) - [Unsere Partner](https://www.greatplacetowork.at/ueber-uns/kooperationen/) - [Karriere](https://www.greatplacetowork.at/karriere/) - QUICK LINKS - [Kontakt](https://www.greatplacetowork.at/kontakt/) - [Presse](https://www.greatplacetowork.at/presse/) - [FAQ](https://www.greatplacetowork.at/bibliothek/faq-zur-teilnahme/) - [Webshop](https://www.greatplacetowork.at/merchandise-shop/) - [Digitale Grußkarten](https://www.greatplacetowork.at/grusskarten/) - [Newsletter Anmeldung](https://www.greatplacetowork.at/newsletter/) [![Great Place to Work](https://content.greatplacetowork.at/hs-fs/hubfs/GPTW_May_2024/images/Gilroy-font-2021-gptw-logo-primary-red-1.png?width=91&height=91&name=Gilroy-font-2021-gptw-logo-primary-red-1.png "Great Place to Work")](https://www.greatplacetowork.at/) ###### willkommen@greatplacetowork.at - [Impressum](https://www.greatplacetowork.at/impressum/) - [AGBs](https://www.greatplacetowork.at/agbs/) - [Datenschutz](https://www.greatplacetowork.at/datenschutz/) - [Yellow Card](https://www.greatplacetowork.at/yellowcard/) ©2026 Great Place to Work® Institute Inc. 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