Certified Case Study

Wie die tristar Hotels nicht nur seine Gäste, sondern auch seine Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellt.

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Das könnt ihr euch erwarten

Bekommt in dieser Case Study Einblicke in die Unternehmenskultur bei tristar - eines zum dritten Jahr in Folge Best Workplaces™ Austria:

Wie das Hotel tristar seine Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellt

Bei Tristar stehen nicht nur die Gäste im Mittelpunkt, sondern auch die Mitarbeitenden.

Das Hotel ist überzeugt, dass Gastfreundschaft bei einem motivierten und glücklichen Team anfängt und genau das lebt das Unternehmen.

Tristar möchte eine Umgebung schaffen, in der sich Mitarbeitende wohlfühlen und in der sich jede(r) entfalten kann. Im Unternehmen geht es um echten Teamspirit, flache Hierarchien, kreative Freiheit und eine große Portion Herzblut.

Wie die Zusammenarbeit mit Great Place To Work Arbeitgeber unterstützt

Das Hotel tristar über die Zusammenarbeit mit Great Place To Work®:

"Die Befragung durch Great Place To Work eröffnet uns einen wertvollen Blickwinkel: strukturiert, unabhängig und vergleichbar. So erfahren wir nicht nur, wo wir aktuell stehen, sondern auch, wo wir uns noch weiterentwickeln können und gibt uns Orientierung für die Zukunft.

An alle, die überlegen, ob sie den Weg mit Great Place To Work gehen sollen: Tut es. Nicht für ein Siegel, sondern für euer Team, euren Alltag und die Zukunft.

Denn wenn Kultur stark ist, wird alles andere einfacher."

Tipps und Beispiele: Seid ein attraktiver Arbeitgeber für eure Mitarbeitenden

Unternehmenskultur ist kein Bonus, sondern das Fundament - sie schafft gute Stimmung, formt starke Teams und bringt echten Erfolg.

Und das macht Tristar auch für alle Mitarbeitenden sichtbar: mit dem Wanderpokal. Denn: der Award gehört allen triSTARS! Und so reist der Pokal quer durch Österreich von Hotel zu Hotel, bringt Menschen zusammen, sorgt für Lacher und auch ein bisschen Wettbewerbsgeist. Der Pokal ist ein Stück tristar-Familie.

"Echte Unternehmenskultur zeigt sich nicht in schönen Worten, sondern in dem, was wir täglich leben. Wenn die Unternehmensführung vorangeht und das Team mitgestalten darf, entsteht etwas Starkes: Zusammenhalt, Vertrauen und ein echtes Miteinander."