Die ultimative Checkliste für die Vorbereitung und Planung einer Mitarbeiterbefragung

Wir klären auf, wie eine erfolgreiche Mitarbeiterbefragung aussieht und was von Anfang an überlegt und geklärt werden sollte, damit „Stolperfallen“ erst gar keine Chance haben.

Erhaltet Antworten auf diese 10 Fragen:

1. Ist jetzt der richtige Zeitpunkt für eine Mitarbeiterbefragung?

Erfahrt, wann der optimale Zeitpunkt für eure Befragung ist und wie ihr das volle Potenzial ausschöpfen könnt.

2. Was soll/kann ich mit einer Mitarbeiterbefragung erheben?

Entdeckt, welche wertvollen Informationen ihr durch die Befragung gewinnen könnt und wie sie eure Unternehmensentwicklung vorantreibt.

3. Intern oder extern gesteuerte Mitarbeiterbefragung?

Entscheidet, welche Steuerungsmethode am besten zu euren Zielen passt und wie ihr den Prozess effektiv gestaltet.

4. Was muss ich vorbereiten? Wen muss ich mit ins „Boot“ holen?

Erfahrt, welche Schritte ihr vor der Befragung unternehmen müsst und welche Stakeholder ihr einbeziehen solltet.

5. Wie viel Zeit muss ich für die Vorbereitung einplanen?

Plant eure Zeit effizient und erfahrt, wie ihr mit unserer Checkliste einen reibungslosen Ablauf sicherstellt.

6. Wie sieht ein guter Fragebogen für eine erfolgreiche Mitarbeiterbefragung aus?

Erfahrt, welche Überlegungen ihr euch im Vorfeld machen müsst, um sicherzustellen, dass ihr auch das misst, was ihr wirklich messen möchtet.

7. Wie soll ich die Mitarbeiterbefragung intern ankündigen?

Erfahrt, wie ihr eure Mitarbeitenden optimal auf die Befragung vorbereitet und ihre Teilnahme motiviert.

8. Welche Fragen von den Mitarbeitenden kommen auf mich zu und wie kann ich sie beantworten?

Antwortet souverän auf Mitarbeiterfragen und schafft Vertrauen im gesamten Befragungsprozess.

9. Welche Punkte sind für die Durchführung zu berücksichtigen?

Behaltet den Überblick über alle Durchführungsschritte und sorgt für einen reibungslosen Ablauf.

10. Was ist nach der Durchführung zu berücksichtigen?

Erfahrt, wie ihr die Ergebnisse effektiv auswertet und welche Maßnahmen für eine nachhaltige Veränderung notwendig sind.

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