European Workforce Study 2025

Time for High-Trust Leadership

UNSERE ERSTE EUROPAWEITE REPRÄSENTATIVSTUDIE ZUR QUALITÄT DER ARBEITSKULTUR UND FÜHRUNG IN EUROPÄISCHEN UNTERNEHMEN

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Das könnt ihr euch erwarten

In unserer ersten European Workforce Study präsentieren wir euch einen detaillierten Einblick in die wesentliche Rolle von Unternehmenskultur und Führung für Produktivität, Innovation und Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen.

Die umfassendste Studie zu Arbeitsplatzkultur und Leadership in Europa

In 19 europäischen Ländern, einschließlich Österreich, wurden 24.938 Mitarbeitende befragt.

Ländervergleich

Ihr erfahrt, wie österreichische Unternehmen im europäischen Vergleich abschneiden hinsichtlich

Unternehmenskultur und Produktivität
Führungsqualität und Effizienz der Belegschaft
Herausforderungen im Bereich Mitarbeiterbindung, KI, ESG und hybrides Arbeiten
Effektive Führung als Ergebnis von Vertrauen & psychologische Sicherheit

Wir liefern wichtige Erkenntnisse für:

politische Entscheidungsträger:innen, Führungskräfte und Interessenvertreter:innen, um sie dabei zu unterstützen, die heutigen komplexen Herausforderungen zu meistern und das volle Potenzial ihrer Mitarbeitenden zu nutzen.

Die Studie zeigt für Österreich . . .

...erhebliche Diskrepanzen zwischen der Wahrnehmung von Führungskräften und Mitarbeitenden auf. Während 100 % der Führungskräfte ihre Organisation als großartigen Arbeitsplatz sehen, stimmen nur 66 % der Mitarbeitenden dieser Aussage zu. Die Studie, die europaweit durchgeführt wurde, identifiziert Österreich in diesem Punkt als eines der Länder mit den größten Herausforderungen.

“Führungskräfte sind in österreichischen Unternehmen von den tatsächlichen Bedürfnissen ihrer Mitarbeitenden abgekoppelt. Diese Diskrepanz führt zu sinkendem Vertrauen, einer abnehmenden Bindung der Mitarbeitenden und damit zu Performanceverlusten“, erklärt Jörg Spreitzer, Managing Partner von Great Place To Work Österreich. „Eine Führungskultur, die auf regelmäßiger, offener Kommunikation und psychologischer Sicherheit basiert, ist der Schlüssel, um Vertrauen zurückzugewinnen und nachweislich als Unternehmen insgesamt besser zu performen.“

Jörg Spreitzer

Managing Partner, Great Place To Work Österreich