Trendstudie:
Die digitalisierte Arbeitswelt verlangt nach neuer Führung

Leadership im Fokus: Neue Great Place to Work®-Studie zeigt die Erwartungen der ÖsterreicherInnen an Führungskräfte.

Inhalte der Studie:
  • Die Pandemie, der Mensch und die Arbeitswelt
  • Homeoffice wirksam wie nie - da wo es geht
  • PossibilistInnen & EmpatherInnen voran
  • New Leadership - die erfolgreiche Art, Menschen zu führen

Was Mitarbeitende bei ihren Führungskräften vermissen und was sie sich in Zukunft von ihnen erwarten: mehr Vertrauen, weniger Kontrolle. Mehr Empathie, Kommunikations-freudigkeit und fachliche Kompetenz. Weniger Old-School-Denken, dafür mehr New-Leadership-Qualitäten.

Laden Sie den dritten Teil der neuen GPTW Trendstudie herunter und erfahren Sie es genau.

Einige Studien-Highlights:

  • Mitarbeitende, die im Sommer nicht zurück ins Büro mussten blicken optimistischer nach vorne

 

  • New Leadership ist empathisch, kommunikationsfreudig und kompetent

 

  • Es gibt nicht wenige Führungskräfte, die an der strikten Anwesenheitsdoktrin festhalten. Hier scheint noch ein Old-School-Denken vorzuherrschen.
zitat-bartz