GLOBAL EMPLOYEE ENGAGEMENT BENCHMARK STUDY

FEHLT DER SINN,
FEHLT DER MENSCH.

Inhalt der Studie:

  1. Ergebnisse der Studie nach Weltregion, Branche, in Europa und Österreich
  2. Mitarbeiterengagement am Arbeitsplatz
  3. Vier Herausforderungen in Europa und Österreich
  4. Hohe Kosten für schlechte Mitarbeiterbindung
  5. So messen Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter:innen
Füllen Sie das Formular aus und erfahren Sie, wie es um das Mitarbeiterengagement in den Unternehmen weltweit steht.

"Meine Arbeit hat für mich besondere Bedeutung und Sinn – sie ist weit mehr als ein ‚Job’.“

Wenn nur rund 4 von 10 erwerbstätigen Österreicher:innen Sinn in ihrer Arbeit sehen, wie steht es dann um das Engagement dieser Mitarbeiter:innen im Unternehmen?

Warum gibt es hier länderspezifische Unterschiede? Von wem können wir hinsichtlich Mitarbeiter:innen-Engagement noch etwas dazulernen.

Diesen und vielen anderen Fragen gehen wir im zweiten Teil unserer globalen Benchmark Studie auf den Grund. Lesen Sie selbst!
Global Benchmark Study - Teil 2(2)