Transparenz schafft Vertrauen – und Vertrauen schafft Fairness
Unsere Forschung bei Great Place To Work® zeigt:
Transparente Vergütungssysteme stärken Fairness und Glaubwürdigkeit – das Fundament einer starken Arbeitsplatzkultur.
Mitarbeitende, die verstehen, wie ihre Gehaltseinstufungen zustande kommen, fühlen sich ernst genommen, gerecht behandelt und bleiben ihrem Unternehmen länger verbunden.
Transparenz ist damit ein echter Wettbewerbsvorteil, der messbar zur wirtschaftlichen Performance und Arbeitgeberattraktivität beiträgt.
Das zeichnet die Best Workplaces in Social Sustainability 2025 aus
Die Best Workplaces™ in Social Sustainability 2025 zeigen eindrucksvoll, dass soziale Nachhaltigkeit keine „Eintagsfliege“ ist, sondern ein klarer Erfolgsfaktor. Im Zentrum steht das immer stärker an Bedeutung gewinnende Thema: Gehaltstransparenz.
Denn: Fair Pay schafft Vertrauen.
In den Top 10 der Best Workplaces in Social Sustainability 2025 sagen 9 von 10 Mitarbeitenden, dass sie angemessen bezahlt und am Unternehmenserfolg beteiligt werden – in österreichischen Durchschnittsbetrieben ist es nur rund jede:r Zweite.
So kann auch euer Unternehmen als bester Arbeitgeber in Social Sustainability ausgezeichnet werden
Ihr wollt wissen, wie attraktiv eure Unternehmenskultur wirklich ist? In unserer Studie erfahrt ihr, wie auch euer Unternehmen als „Best Workplace in Social Sustainability“ für 2026 ausgezeichnet werden kann.
