Was sich Millennials von ihrem Arbeitgeber erwarten?
1. Faire Bezahlung 2. Attraktive Benefits 3. Psychische und physische Förderung der Gesundheit 4. Glaubwürdige, empathische Führung 5. Bedeutung und Sinn der Tätigkeit
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Das können Sie sich von dieser Studie erwarten:
Sie erfahren wie Ihr Unternehmen zum Magneten für Millennials wird und welche Auswirkungen der Zufriedenheits-Multiplikator Sinnmaximierung auf
die Weiterempfehlungsbereitschaft von Millennials hat.
die Dauer der Betriebszugehörigkeit der Gen Y hat.
das Stolz-Empfinden dieser Altersgruppe hat.
die Potenzialentfaltung der Generation Y hat.
die empfundene Erfolgsbeteiligung dieser Alterskohorte hat.
den wahrgenommenen Spaß bei der Arbeit der 25 – 45 - Jährigen hat.
