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Darum lohnt es sich für euch
Entdeckt, wie ihr als Great Place To Work Certified und Best Workplace for Women gleich mehrfach profitieren könnt!
- Attraktivität steigern: Frauen bevorzugen Arbeitgeber, die faire Bedingungen bieten – und das spricht sich herum!
- Mitarbeitende langfristig binden: Zufriedene Mitarbeiter:innen bleiben dem Unternehmen treu.
- Finanziellen Erfolg sichern: Studien zeigen: Unternehmen mit hoher Geschlechtervielfalt sind profitabler!
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Case Study & Best Practices
Erhalte Insights, wie ihr eine inklusive Unternehmenskultur gestalten könnt durch Praxislösungen von einem der TOP 10 Best Workplaces for Women 2025.
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Great Leadership: Wie Frauen Unternehmen voranbringen – und umgekehrt
Freut euch auf spannende Life Hacks zum Thema "Was bringen Frauen?" von der Bestseller-Autorin und Business Angelina Nathalie Karré..png)
Für wen dieses Webinar interessant ist
- HR Manager:innen
- Führungspersonen mit Personalverantwortung
- Employer Branding Mitarbeiter:innen
- Gleichstellungsbeauftragte, BR, DEI Manager:innen
- Alle, die Chancengleichheit und Produktivität in ihrem Unternehmen stärken möchten
"Ich bin seit 2008 bei Almdudler und leite den Bereich People & Culture. Ich bin selbst Mutter von 2 Kindern und daher in Teilzeit tätig – oft ein Spagat in der Organisation. Jedoch mit dem richtigen Arbeitgeber alles machbar 😊"
Sabine Ruso
Leiterin People & Culture | Almdudler Limonade A. & S. Klein GmbH & Co KG.png?width=1080&height=1350&name=nathalie%20karee(1).png)
Nathalie Karré ist seit 20 Jahren Kooperationspartnerin von Great Place To Work und unterstützt unsere Kund:innen in der Organisations- und Führungskräfteentwicklung. Sie ist begeisterte Unternehmerin, Organisationsentwicklerin, Female Empowerment Aktivistin, Business Angelina und Bestseller Autorin ("Der Jungbrunnen-Effekt", "Der Power-Effekt").
Nathalie Karré
ACCELOR Consulting & Business Development GmbH
Christian ist seit 2017 Senior Culture Coach und Senior Manager bei Great Place to Work® Österreich und begleitet seit über 20 Jahren Unternehmen strategisch in der Entwicklung ihrer Unternehmenskultur auf der Basis der sozialen Nachhaltigkeit. Er setzt dabei auf die gemeinsame Reflektion von Befragungsergebnissen und das Empowerment für die eigene Potentialentfaltung der Mitarbeitenden sowie Vermittlung der authentischen Unternehmenskultur im Employer Branding.