Webinar on demand
Von der Pflicht zur Stärke - Gehaltstransparenz 2026 erfolgreich umsetzen
Die Richtlinie zur Gehaltstransparenz wird Pflicht – erfahre, wie auch euer Unternehmen Fair Equal Pay und Vergütungstransparenz erfolgreich etablieren kann.
+ Case Study eines Best Workplaces
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Füll das Formular aus und sieh dir die Webinaraufzeichnung vom 15. Jänner 2026 an.
DAUER 60 min (inkl. Q&A)
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Darum lohnt es sich, dabei zu sein
Du erfährst,
- die brandaktuellen Daten aus unserem Report "Soziale Nachhaltigkeit 2025", die zeigen, warum Unternehmen, in denen faire Gehaltstransparenz bereits jetzt gelebt wird, um bis zu 8% wirtschaftlich stabiler sind
- wie auch euer Unternehmen Entgelttransparenz herstellen und die "Fairnesslücke" zu den Best Workplaces™ schließen kann
- wie ihr faire und nachvollziehbare Regeln für eure Gehaltsstrukturen definieren könnt
- wie ihr euch aus dieser Investition in Fairness einen klaren Wettbewerbsfaktor für langfristige Performance sichern könnt
Lade dir schon heute unsere kostenlose Checkliste mit einer Schritt für Schritt Anleitung herunter:
Exklusive Insights von einem Best Workplace
Du erfährst,
- wie es dieses Siegerunternehmen geschafft hat, außergewöhnlich hohe Zufriedenheit im Bereich Gehalt & Erfolgsbeteiligung zu erzielen
- was es braucht, um dieses Fair Equal Pay Mindset im Unternehmen zur gelebten Normalität zu machen
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Expertinneninsights, Tipps & Live-Q&A
Erhaltet wertvolle Einblicke in die neue EU-Direktive und stellt diese und weitere Fragen direkt an die FairEqualPay Expertin:
- Was bedeutet Gehaltstransparenz eigentlich wirklich?
- Welche Unternehmen sind betroffen?
- Welche Aspekte sind für Unternehmen besonders relevant?
- Wo stehen österreichische Unternehmen aktuell bei der Transparenz?
- Welche Vorteile bringt Gehaltstransparenz für Unternehmen und Mitarbeiter:innen?
- Was sind die „Goldenen Regeln“ für mehr Engagement und Mitarbeiterbindung?
- Welche Vorteile bringt das Gesetz und die damit verbundene neue Sprache der Gehaltsklarheit für eure Unternehmensperformance?
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Für wen dieses Webinar interessant ist
- HR Manager:innen
- Führungspersonen mit Personalverantwortung
- Employer Branding Mitarbeiter:innen
- ESG/CSRD/Nachhaltigeitsmanager:innen
- Gleichstellungsbeauftragte, BR, DEI Manager:innen
- Alle, die mit mehr Transparenz eine neue Kultur des positiven Miteinanders, des Vertrauens und der erlebten Fairness in ihrem Unternehmen schaffen wollen
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Aus ihrer Erfahrung als ehemalige Head of People & Culture (Erste Bank Österreich) und Aufsichtsratsvorsitzende Deutschland sowie Geschäftsführerin in CS Europe (Berlitz) weiß Martina Ernst, dass, wenn es um Gehalt geht, es immer auch um die Kultur des Unternehmens geht. Mit ihrer Beratungsfirma E&S FairEqualSolutions FlexCo (und den Marken FairEqualPay und SalaryNegotiations) begleitet sie Unternehmen auf dem Weg zu fairer, gleichwertiger Vergütung im Einklang mit der Unternehmenskultur. Martina ist eng verbunden mit der WU Executive Academy - als Vorständin im Female Leaders Netzwerk und dem International Advisory Board und als Karriere-Partnerin und Lehrgangsleiterin, wo sie u.a. den Lehrgang People & Culture Management leitet.
Martina Ernst
CEO & Founder of SalaryNegotiations, FairEqualPay and ColourfulCareer
Christian ist seit 2017 Senior Culture Coach und Senior Manager bei Great Place to Work® Österreich und begleitet seit über 20 Jahren Unternehmen strategisch in der Entwicklung ihrer Unternehmenskultur auf der Basis der sozialen Nachhaltigkeit. Er setzt dabei auf die gemeinsame Reflektion von Befragungsergebnissen und das Empowerment für die eigene Potentialentfaltung der Mitarbeitenden sowie Vermittlung der authentischen Unternehmenskultur im Employer Branding.
Christian Trübenbach
Senior Manager & Senior Culture Coach | Great Place To Work
Samuel Neuhold ist seit April 2000 Head of People-Culture-Structure, Quality & Finance bei der Comprei GmbH. In dieser vielseitigen Rolle verantwortet er nicht nur Prozesse und Finanzen, sondern gestaltet aktiv die strategische Entwicklung der Unternehmenskultur mit. Der Bereich People-Culture-Structure verbindet Mitarbeitende mit den tragenden Werten und der strukturellen Ausrichtung des Unternehmens – für nachhaltiges Wachstum und ein exzellentes Miteinander.Seit 2015 ist Samuel zudem als Trainer und Prüfer am WIFI Kärnten tätig. Dort begleitet er Ausbildungen und Prüfungen in den Bereichen Qualitätsassistenz, Qualitätsbeauftragte:r und Qualitätsmanagement. Als Assessor für Quality Austria wirkt er seit Jänner 2025 an Assessments nach dem EFE-Framework mit und bewertet Reifegrade exzellenter Organisationen.